Personalservice und -entwicklung
Der Abteilung für Personalservice und –entwicklung obliegt das Stellenbesetzungsverfahren und die Erstellung eines Personalmanagementkonzepts, in dem strategische Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigten, Maßnahmen zur Rekrutierung, Gewinnung sowie Aus- und Weiterbildung von zukünftigen Fach- und Führungskräften beschrieben werden.