09. (Wieder-)einstieg in das Berufsleben
Vereinbarkeit von Familie/Pflege und Beruf – Familien-orientierte Personalpolitik
Eine familienorientierte Unternehmenskultur ist Baustein moderner Unternehmensführung und motiviert die Beschäftigten und nutzt vorhandene Potenziale. Maßnahmen: z.B. Unternehmenszertifikat „Hier ausgezeichnet arbeiten“, Pflegecoach, Veranstaltungen, HR-Sprechstunden, Beratungen, Workshops
www.kreis-mettmann.de/Wirtschaft/Frauen-Familien-Beruf
www.competentia.nrw.de/kompetenzzentren/kompetenzzentrum_Duesseldorf-Mettmann
Träger/Anbieter: Kreis Mettmann, Stadt Düsseldorf, IHK Düsseldorf, Kompetenz-zentrum Frau und Beruf Düsseldorf-Kreis Mettmann c/o Zukunfts-werkstatt Düsseldorf GmbH
Netzwerk Wiedereinstieg im Kreis Mettmann mit Webportal www.wiedereinstieg-me.de
Kreisweit agierendes Netzwerk – als Teil einer Landesinitiative – mit zahlreichen Netzwerkpartnern aus den kreisangehörigen Städten und aus der Region (z.B. Wirtschaftsförderung, Gleichstellungsbeauftragte, Agentur für Arbeit Mettmann, Jobcenter ME-aktiv, Bildungsträger, Sozialverbände, Kammern, Städte, Verbände)
Träger/Anbieter: Kreis Mettmann
Beratungs-angebote der Beauftragten für Chancen-gleichheit am Arbeitsmarkt (BCA)
Beratung für Berufsrückkehrer_innen, Beratung zur Teilzeitberufsausbildung, Informationsveranstaltungen zum Wiedereinstieg in den Beruf
www.arbeitsagentur.de/vor-ort/mettmann/bca
Träger/Anbieter: Agentur für Arbeit Mettmann, Jobcenter ME-aktiv
Teilzeitberufsausbildung – Einstieg begleiten – Perspektiven öffnen (TEP)
Eine Ausbildung in Teilzeit bietet Müttern und Vätern mit Familienverantwortung neue Wege, um erfolgreich in den Beruf einzusteigen. Die Ausbildungsform eröffnet auch Unternehmen die Chance, dem wachsenden Fachkräftebedarf zu begegnen und Auszubildende zu gewinnen.
www.mags.nrw/teilzeitberufsausbildung
Träger/Anbieter: Regionalagentur Düsseldorf – Kreis Mettmann, Wipa GmbH, Berufsfort-bildungs-werk gemein-nützige Bildungs-einrich-tung DGB GmbH (bfw)